وظائف الموارد البشرية Things To Know Before You Buy
وظائف الموارد البشرية Things To Know Before You Buy
Blog Article
وعادةً ما يُعين أخضائيين علاقات العمل والموظفين كأعضاء أو قادة نقابيين نظرًا لفهمهم القوي للقوانين، ومهاراتهم الجيّدة في حلّ النزاعات.
ولكل مادة تفاصيلها المتعمقة بطبيعة الحال، وإليك مثال على المواضيع التي تتناولها مواد إدارة التعويضات والاستحقاقات والمكافآت من منهج دورة محترف الموارد البشرية المشارك aPHRi، حيث تجد الاهتمام في تلك الدورة متركزًا حول المحاور التالية:
شغل هذه الوظيفة يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، إضافة إلى امتلاك عدة سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، مع امتلاك مهارات أساسية مثل القيادة والتواصل.
كما أن فرصة الموظفين لتحسين مهاراتهم تحسن الرضا العام والمعنويات.
هيئة الهلال الأحمر السعودي تعلن فتح التوظيف في مختلف مناطق المملكة
كما يجب عليهم العمل على تطبيق هذه التقنيات في العمل اليومي لتحسين الكفاءة والإنتاجية.
تمت الكتابة بواسطة: حنين عديل آخر تحديث: ١٦:١٤ ، ٦ ديسمبر ٢٠٢١ ذات صلة ما هي وظائف الموارد البشرية
ربما هذا هو الدور الأكثر شيوعا بمديري الموارد البشرية، حيث يتضمن البحث ومراجعة البيانات والفحص واختيار المرشحين للشركة.
يتولى رئيس قسم وظائف الموارد البشرية الامتثال للموارد البشرية العديد من المسؤوليات أبرزها إمداد الموظفين بالمعرفة اللازمة وضمان الامتثال والتطبيق المتسق على نطاق البرنامج الموضوع، تقديم المشورة للموظفين بشأن السياسات المتعلقة بالموارد البشرية وأحدث تطوراتها، التحقق من شفافية عمليات التوظيف وامتثال جميع القطاعات للسياسات والإجراءات المتعلقة بها.
تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل الوظائف الشاغرة والإلمام الشامل بها، من خلال إخضاعها لدراساتٍ علمية كاملة.
من أهم متطلبات شغل هذه الوظيفة الحصول على درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة أو الموارد البشرية، مع امتلاك عدة سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، وامتلاك مهارات قيادية والخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات.
يلعب قسم الموارد البشرية في الشركة دوراً مهماً جداً في تحفيز الموظفين للوفاء بمهامهم ومسؤولياتهم الموكلة إليهم بطريقة كفؤة وفعالة، وتحديداً تقييمات الأداء السنوية، وحزم الأجور، وتحديد مهام الموظفين ومسؤولياتهم بناءً على معرفتهم وخبراتهم، ومنحهم مهام صعبة لجعلهم يدركون إمكاناتهم؛ وكل ذلك يأتي في حصالة إدارة الموارد البشرية التي تساعد في الحفاظ على مستويات التحفيز ثابتة للموظفين.
ويشمل عمله العديد من المهام المختلفة التي تتطلب مهارات مختلفة، مثل التوظيف والتدريب والتقييم وإدارة الأداء والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وغيرها الكثير.
علاقات المنظمة الداخلية: وتتضمن علاقات الموظفين بعضهم ببعض، وعلاقة الموظفين مع الإدارات المسؤولة عنهم، وعلاقة الإدارات، والأقسام فيما بينها.